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TRAINING
人事制度と育成方針
人事制度
| 等級制度 | 人事評価による役職 |
|---|---|
| 評価制度 | 人間性、能力、実績による評価 |
| 報酬制度 |
毎月の合理化提案活動 年2回の合理化提案表彰(個人・サークル) 年2回の優秀工場表彰 年1回のカイゼン成果発表会表彰 |
育成方針
| 新入社員研修(3ヶ月程度) | 製造現場でモータの基礎、構造、名称などを覚えて頂きます。 |
|---|---|
| CADの研修（2ヶ月程度） | ・製図トレーニング ・Solidworks オペレーショントレーニング |
| 実務開始 |
最初は治具の設計など比較的簡単なものから製図して頂きます。 |
